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政务公开
    工作考核制度

    伟德国际政府信息公开工作考核制度

        第一条  为促进政府信息公开,加强对全县政府信息公开工作的考核和管理,制定本制度。
      第二条  考核工作坚持客观公正、注重实效的原则。
      第三条  考核工作由县政府信息公开工作领导小组办公室会同县监察局、考核办组织实施。
      第四条  考核对象主要是行政机关,包括与人民群众利益密切相关的公共企事业单位。
      第五条  考核的主要内容:
      (一)组织领导情况。是否指定或建立政府信息公开主管部门,是否明确有领导主管、有专人负责。
      (二)制席规范化建设情况。是否建立政府信息公开工作制度和依法申请公开政府信息工作制度;是否建立政府信息发布保密审查制度;是否健全新闻发布和新闻发言人制度;是否建立健全监督保障和责任追究制度;各乡(镇)政府是否建立政府信息公开工作考核、社会评议制度等。
      (三)政府信息公开指南和公开目录目录编制情况。公开指南和公开目录是否具体、全面;是否在政府门户网站和相关政府信息查阅场所公布;是否及时更新。
      (四)公开的范围情况。主动公开的政府信息内容是否达到《中华人民共和国政府信息公开条例》规定的要求;重点公开的政府信息是否具体全面、符合实际、没有漏项;是否存在公开不应当公开的政府信息问题。
      (五)公开的方式和程序情况。政府是否设置信息场所,并配备相应的设施、设备;行政机关是否设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施;是否在有效时间内公开属于主动公开范围的政府信息;是否在规定期限内答复申请人的政府信息公开申请;是否违反规定收取费用;是否通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息;是否发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。
      (六)监督和保障情况。是否定期对政府信息公开工作进行考核、评议;是否按时编制、公布年度工作报告;是否依法实施责任追究;各乡(镇)政府是否将政府信息公开工作纳入目标管理。
      第六条  考核形式包括听取汇报、查阅有关资料、现场查看、参考群众评议结果等。
      第七条  考核方法包括日常检查、半年抽查、年终考核。
      第八条  考核结果评定为优秀、良好、一般、差四个档次。
      对于考核评定优秀的单位,由县政府办公室予以表彰;对于存在问题、考核评定为差的单位,按照《伟德国际信息公开责任追究制度》实施责任追究。
      第九条  本制度自发布之日起执行。

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